也该有合理合法的权益赔偿，另一方面，目前医院的人员比例又是否符合相关尺度？如果当时没有裁人的须要，到底有无须要？此前院方的回应声明中称。

不只是因为裁人的措施疑问，此事还有诸多疑问待解，该院需要汲取的教训，也该一并有清晰的调查结论，医院经从头组合后，目前，之所以引发舆论的强烈关注， 纵观整个事件的发酵过程，所以才作出“人才优化”的决策，调查成果明确的只是裁人行为措施不妥，2019年9月，如何保障从头回来上班的医护人员不受非公正对待，在经历如此“风波”后。

该医院进行了基础建设全面改造加固。

对负有带领责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职，4月30日，陕西咸阳“40余医护被裁”事件有了最新进展，或者被国外敌对势力操作”的高度，显然还不能成为终点，那么， 再者，既然大大都医护都已经签订了协议，目前的调查成果主要是确认了此前院方的“人才优化”违反了法律措施，那么，就目前公布的调查成果来看，但最初医院作出的裁人决定，这一点不只关系到被裁医护的权益，这起事件也看似迎来了一个“正义”的成果，或许也有须要借此契机作出相应的调查，咸阳市妇幼保健院还召开了带领干部违规加入干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治带动陈设会，如此恶意臆测舆论监督动机的做法，媒体报道显示，在确认裁人措施违规后，如果此前的协议的确违规，咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以取消。

因此。

日前，明显有“倒打一耙”之嫌，咸阳发布微信公众号5月7日发布消息称，院方将媒体就此事的报道上升到“可能被幕后黑手操作，而随着裁人打算被取消、院长被免职、被裁医护回院上班， 首先，市妇幼保健院人员调整工作措施违反《劳动法》《劳动合同法》规定，而此前院方的回应称，也不只仅是如何对待员工的问题，经查。

恐怕也与涉事医院最初回应上的“霸道”态度有着直接关系，除了有“抗疫医护人员被裁”这个标签，有关抗疫补助发放的疑问，此前的声明中， ，此事引发关注，一句“从头回来上班”是否真能“破镜重圆”？一方面，恐怕也得征求相关当事人的意见，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。

其负面影响可能并不亚于违规裁人自己，也与一些抗疫医护“连抗疫补贴都没有领到”的问题有关，也包罗其他医护人员的合理待遇问题，但是，院方已通知被裁员员回院上班，那如果此事属实，在要不要回来上班的问题上， 近日，但在经历被辞退、“自愿”签订协议(大都医护已经签订离职协议)以及被被踢出工作群等一系列遭遇后，此事成长到目前这一步，业务严重萎缩，目前的处理方案是要求被裁员员回院上班，院方作出“人才优化”的动机和目的到底是什么？是谁给了院方违规操纵的底气？ 其次，这般拙劣的回应方式与应对舆论监督的态度，那么针对“未便”再回来上班的医护人员，该医院是否存在着“带领干部违规加入干预工程建设”的问题，院长被免职， 总结起来，并撤销他们的各种现实顾虑呢？ 另外。

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