此外，山河智能、洽洽食品、美盈森、九芝堂等上市公司都通过各个互联网平台开始了线上招聘模式，让求职者“宅”在家中就可以拿offer。

　　同时，3月20日，人社部启动“百日千万网络招聘专项行动”，支付宝、抖音等平台纷纷助力。

　　抖音作为“高校毕业生专场”合作单位，将联动100所高校，30家世界500强企业，发起500场线上宣讲会，为大学生提供上万就业岗位。目前，抖音已经联动京东、华为等知名企业，与南开大学、暨南大学、中南大学等共同发起“直播宣讲会”，用直播的方式进行企业春招宣讲。

　　支付宝则举办了“百万人无接触”招聘会，包括海尔、平安、中国联通等6万家企业共提供了10多万个就业岗位，涵盖互联网、信息业、金融、教育培训、贸易等10余个行业。

线上招聘或成常态

　　袁吕发告诉中证君，对用人单位、求职者来说，“云招聘”都是个新鲜事物，很多人对这一模式的效果存有疑虑，“但该方式的效率并不低”。

　　袁吕发介绍，“云招聘”相比传统线下招聘有三个优势：一是人数优势，线上招聘动辄有数十万观看人群；二是不受时间和空间限制；三是效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。

　　“以校招为例，以前良品铺子要提前订好宣讲教室、面试间、酒店，组织好人员、物料，经济成本和时间成本都较高。‘云招聘’的话，我们只需要提前与高校联系，在相关平台发布招聘信息后，就能有序推进线上流程，传播效果、执行效率其实更高。”袁吕发说。

　　同时，袁吕发表示，“云招聘”在未来会成为公司招聘常态。“未来可能会广泛采取线上、线下结合的形式，比如宣讲部分可以在线上完成。当然，一些重要岗位面试还是要面对面交流，很多求职者也希望去现场感受下企业氛围，才能最终做出择业决定。”袁吕发说。

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