如果没有这场突然袭来的疫情，按照年前的找工作计划，王悦现在应该刚刚参加完广州一家传媒集团的第二轮面试。可不久前，她接到对方的通知，“面试推迟举行，目前还不能确定时间”。

王悦是武汉一所985高校新闻学院的应届硕士毕业生。去年秋季招聘开始后，她就给十几家企事业单位投去了简历，“受疫情影响，可能招聘单位的流程滞缓，目前只有两三家反馈”。

至今还阻隔在湖北随州老家的王悦，正在复习备考省选调生和公务员考试，“多一手准备，就会多一点希望”。

公开数据显示，2020年，全国普通高校毕业生874万人，比去年增加40万人。

连日来，记者在武汉多家高校采访，倾听应届大学毕业生的心声。

一盼招聘岗位多起来

“过完年，招聘需求缩水了。”这是陈伟最直观的感受。

他是武汉市一所211高校汉语言文学专业的大四学生，家在河北沧州。去年年底结束研究生考试后，他做了两手准备，应聘上山东青岛的一家国企岗位。由于时间较为充裕，目前，在写毕业论文之余，陈伟在线上协助学校就业处老师负责就业信息员工作。

陈伟注意到，往年这个时候，正值春季招聘，不少企事业单位会联系就业处，在学校就业官网上发布相关招聘信息。“相比去年同期，今年疫情期间就业网站上发布的招聘信息减少了一半”。

而不少定于春季举行的校园招聘会也因为疫情不得不取消，无形之中加剧了“校园招聘空中双选会”的竞争。

线上招聘还未正式启动前，武汉一所理工类高校安全科学与工程专业2017级研究生李昆就一直盯着网上各种渠道的招聘信息，每天刷一遍企业官方网站、招聘软件，记录线上双选会的时间节点。

李昆说，去年秋招时，不少跟安全科学与工程专业相关的岗位尚有空缺。可今年3月以来，他发现与专业对口的岗位招聘人数明显下降。

放寒假前，李昆就在学校收集完了毕业论文所需的实验数据。目前，在河南信阳老家，他一边整理资料写论文，一边在线上找工作。他投了近10家公司，大多都是安全管理员、建筑单位的安全员、设计院的研究员等职位。投完简历，基本上在两天内就会有人联系他，其中近一半收到了面试通知。“自己的专业找工作并不难，但找到心仪的还是比较有难度。”

眼瞅春招进行了一半，心仪的工作还未找到，李昆的压力骤然增加。为了做足准备，有空时他就将之前做过的几个科研项目进行回顾，打开手机摄像头，模拟视频面试问题，“还是希望工作岗位多一些，自己能够顺利地找到一份比较心仪的工作”。

3月7日，陈伟所在的高校招生就业处联合一家校园招聘网站举办了“2020春季校园招聘空中双选会”。记者查看了这家网站，这场“空中双选会”对外数据显示，招聘企业有296家，招聘职位1823个，参与人数1.7万人，将持续到3月31日。

在这家校园招聘网站上，记者看到与陈伟所在高校同时期举办“空中双选会”的还有武汉的一所985院校，这场“空中双选会”对外公开的数据显示，招聘企业有594家，招聘职位3911个，参与人数5.1万人。

一位大四毕业生希望，疫情不要影响企业的招聘规模，用人单位能多给毕业生一些展示的机会。

二盼线上面试包容多一点

在采访中，一些高校的应届毕业生反映，在网络求职中，信息沟通不如线下通畅。

李昆说，以前学长的经验，可以及时在双选会上与用人单位互相反馈信息、跟同学一起分享交流招聘信息。而如今在家的他只能尽量凭借一己之力去搜集大量的企业资料，线上投递简历后无法快速收到回复，甚至不清楚企业是否会查看。

一位正在求职的研究生认为，受疫情影响，在目前开始的各大线上双选会中，求职信息扎堆儿投递，用人单位的招聘流程又受疫情影响滞缓，故而降低了招聘效率。

李昆觉得，网络看似信息发达，但与线下招聘相比还是有一定区别，需要适应新的变化，“线上求职，了解信息的渠道靠个人。在学校，同学们在一起交流，触角更广泛，信息的规模效应集聚。”

由于平台和网络信号等原因，视频中的卡顿也让一些毕业生感到困扰。

李昆的校友、2016级材料与冶金专业王世豪在视频面试某家企业时，和另外两人一组，同时面试，话说到一半，有一个同伴突然掉线，打断了面试。王世豪只能和另一位同伴把观点先说完，而后按照面试官的要求下线。“网络稍有卡顿，对面试就很有影响，面试官说话，可能就会因为延迟听不清”。

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