2.专业测试采取现场试讲(微型课)方式进行，主要考察应聘人员教学水平和综合素质能力、仪表举止等。具体办法在专业测试实施方案中公布。专业测试的顺序以当日现场抽签确定，专业测试满分为100分，专业测试合格分数线不低于60分。

专业测试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为专业测试成绩。进入专业测试的人选，按照报考岗位分别在同组同场下由同一组评委进行测试。 测试成绩以6人为一组即时在考点张贴公布。

(六)考试总成绩合成

专业测试结束后，按笔试成绩、专业测试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%。 (考试总成绩保留两位小数)

根据考试总成绩按报考岗位从高分到低分分别排序，按1:1比例确定进入考核和体检人选。进入考核和体检人选的考试总成绩末位出现并列时，以专业测试成绩高者确定参加体检与考察人选。进入体检与考察人选名单在广宗县人民政府网()公布。

(七)体检与考察

体检工作由人社局统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，由县人社局、教育局、对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，不予聘用，所空出岗位人选按最低合格分数线以上应聘同一岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。总成绩并列时，专业测试成绩高者优先递补。

(八)公示、聘用

根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，拟聘用人员名单由县人社局确定，在广宗县人民政府网()进行公示，公示期为7个工作日。

在公示过程中，被反映有严重问题的，经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，所空出岗位人选按最低合格分数线以上应聘同一岗位考生总成绩从高分到低分依次递补;对被反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

公示期满无异议的，办理相关聘用手续。

五、待遇

本次公开招聘新聘人员按照有关政策缴纳养老、医疗、工伤保险，工资标准按照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准执行。公开招聘的新聘人员签订劳动合同。

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、专业测试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。

附件：广宗县2020年公开招聘幼儿教师岗位计划表.xlsx

广宗县公开招聘辅助工作人员工作领导小组办公室

2020年5月21日

原标题：广宗县2020年公开招聘幼儿教师简章

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